教育キャリア教育キャリア

社員の成長のための「機会」と「支援」を
最大限に用意しています。

企業の継続的な成長を支えるのは「人」です。ライフでは社員がいきいき働き、活躍のチャンスを最大限活かせるよう、研修制度や人財の登用に力を入れています。

<キャリアパス>
知識・実力を身につけ、チャンスを最大限に活かす

ライフではまず、ビジネスの最前線である店舗の部門担当者からスタート。年1回の資格試験で進級・昇格して、より高度な職務に挑戦していただきます。当社の仕事は大きく「本社の仕事」「店舗の仕事」に分かれますが、異動は一方通行ではなく「公募制度」や年に1度の「キャリアアンケート」などによって、やる気のある社員には様々なチャンスが広がっています。

キャリアップイメージ

【公募制度】
新規事業メンバーや特定ポジションの新任を社内公募で決定する制度。年齢や社歴に関係なく応募でき、「論文」「面接」で決定。これまでも多くの若手社員が抜擢されています。

<教育研修>
やる気をサポートし、社員と組織を活性化

社員一人ひとりの役割やキャリアプランに合わせて教育を実施。OJT教育とOff-JT教育、各種の研修プログラムを組み合わせることで仕事のレベルアップと、将来に向けたキャリアアップの両方に備えていきます。

Off-JT教育

新入社員教育

業界の基礎知識やビジネスマナーなど。配属部門決定後の店舗配属前研修では、配属部門の業務に必要な知識を学びます。

配属前研修
配属前研修配属前研修
フォローアップ研修

入社から1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、2年などの節目で集合研修を行い、若手の成長に応じた知識・スキルをフォローします。

合宿研修
合宿研修合宿研修
階層別研修

進級する等級ごとに必要な知識・能力習得のための教育を行います。

階層別研修
階層別研修階層別研修
職種別研修

店長、バイヤー、トレーナーなど、各職能に必要な専門知識・スキルの教育を随時行っています。

部門別研修
部門別研修部門別研修
各種セミナー

社内外のセミナー・講演会、海外セミナーの企画や斡旋を行います。

OJT教育

実際の業務に携わり、経験を積むことで様々な知識・技術を身につけます。

自己啓発支援

オープンカレッジ・オープンスクール

マネジメントや興味ある分野の知識、苦手分野の克服など活用できる各種講座を自由に受講できます。

通信教育講座

資格取得や知識アップなどの幅広い講座があり、修了後には援助金も準備しています。

推薦図書

各階層に必要な知識を無理なく習得できるよう、推薦図書を案内しています。