福利厚生福利厚生

長く、安心して働いてほしい。
ライフの各種制度。

会社が実現したいのは、社員が安心して長く働ける環境づくり。今後もより良い環境を目指して改善していきますが、ここでは現時点での各種制度や福利厚生制度をご紹介します。

<勤務時間・休日>
メリハリをつけて働き、連続休暇4〜7日間の取得も。

勤務形態は「変形労働時間制(実働8時間/日)」となっており、カレンダーで多忙な時期は長めに、ゆとりのある時期は短時間勤務と労働時間を割り振ることで効率的な働き方を可能としています。また連続休暇(4~7日)取得制度があるので、海外旅行や帰省など自分や家族のための時間をしっかり持つことができます。

<休暇・時短勤務>
出産・育児・介護関連の制度も完備。

ライフステージに合わせて、社員が仕事とプライベートの両立をはかれるよう制度を整備しています。特に結婚・出産・育児については「結婚休暇制度」「産前産後休暇制度」「育児休業制度」「育児短時間勤務制度」など、法律の規定を上回る内容となっています。また、家族の介護については「介護休暇制度」「介護休業制度」があります。

<福利厚生>
各種サービスを会員価格で何度でも利用可。

契約リゾート施設を会員価格で利用できたり、スポーツ、レジャー、グルメ、健康、育児・介護などの多彩なサービスメニューで会員特典を受けたりすることができます。利用回数の制限はなく、本人と家族がいつでも、何度でも利用可能です。

<その他>
もしもの時や日々の生活サポート。

結婚、出産、災害や子供の入学資金など、一時的に出費が必要となるライフイベントにおいて、会社が一時金を融資する制度があります。他にも共済会、レク活動援助金、従業員割引販売制度、財形貯蓄、社員持株会、退職金制度などもあり、安心して働くことができます。