Ｑ＆Ａ - ライフコーポレーション

Q1. 配属はどのように行われますか？

A1. 担当部門について本人の希望を考慮しますが、売上全体の約8割が食品関連ですので、どうしても食料品部門担当者として配属されるケースが高くなります。また、勤務地は基本的に自宅から通える店舗への配属となりますが、店舗間の異動は少なくありません。これは地域の特性やニーズを見極める意味においても、スタッフにとって、将来的に必ず役立つからです。

Q2. 現在のライフコーポレーションの目標は何ですか？

A2. 「お客様からも社会からも従業員からも信頼される日本一のスーパーマーケットを目指す。」というVisionのもと、お客様のニーズを満たすことを短期的な利益よりも常に優先し、高いモラルで人々の幸せな生活に貢献し続け、会社と従業員が共に日々成長し、誇りを持って働ける企業を目指しています。その上で、東西４００店舗、売上８，０００億円、経常利益２００億円を目標としています。

Q3. 休日・休暇について教えてください。

A3. ライフコーポレーションは社員全員が同じ時間に出勤し、退社するといった勤務形態ではありません。各店舗の地域特性や販売計画などを考慮して作業の効率化を図る「変形労働シフト」を導入しています。こうした無駄のないシフト制によって勤務日や勤務時間を調整しているのです。休日・休暇は週休2日交替制で年間休日115日。また、連続休暇として7連休、4連休取得制度があるため、オフタイムもじっくりと楽しむことができます。

Q4. 給与・賞与について知りたいのですが？

A4. 大卒の初任給(2011年度実績）は、200,600円～203,600円（地域により異なる）。30歳のモデル賃金は287,000円（妻・子供1人）となっています。また、賞与（2011年度組合員平均）に関しては、賞与5.00カ月（年間）となっています。当然のことながら、こうした数字はあくまで平均値であり、将来的なステップアップの度合いによって、同じ年齢でも異なってきます。

Q5. 福利厚生施設について教えてください。

A5. ラフォーレ倶楽部、ダイワロイヤルなど、60ヵ所のリゾート施設と契約を結んでいるため、ライフコーポレーションの社員であれば事前に申請をすることで、それぞれの施設を会員価格で使用することができます。休日は大いに羽を伸ばしてください。

Q6. 首都圏、近畿圏にお店がありますが、勤務地はどこになりますか。

A6. 基本的には、自宅から通える店舗への配属となりますので、採用活動も首都圏勤務希望者は東京本社にて、近畿圏勤務希望者は大阪本社にて行っております。ただし、Uターン、Iターン勤務も考慮させていただきますのでご相談ください。